婦女資源網
產假 (Maternity Leave) 是為了保障懷孕在職婦女的基本勞工權利而設立的措施，讓婦女在分娩前後，… 閱讀更多
在香港推行「性別主流化」是由於政府在處理結構性及制度性的性別歧視方面缺乏適切且有效的回應，導致政策上存在性別盲… 閱讀更多
本文簡單定義「性別主流化」及其施行目的。 Continue Reading 性別主流化之定義與目的 閱讀更多
「性別預算」是其中一種實行性別主流化（gender mainstreaming–簡稱GM）的方式，… 閱讀更多
參考2006-08年消歧公約的香港民間團體報告撮寫而成。 [1] 中央機制 中央機制對落實《婦廿公約》有甚麼重… 閱讀更多
《婦女公約》基本上就是國際婦女權利法案(an international bill of rights for… 閱讀更多
第六部分 對其他條約的影響(第二十三條) 如載有對實現男女平等更為有利的任何規定，其效力不得受本公約的任務… 閱讀更多
第五部分 消除對婦女歧視委員會(第十七條) 1. 為審查執行本公約所取得的進展起見，應設立一個消除對婦女歧視委… 閱讀更多
第二部分 政治和公共生活(第七條) 締約各國應採取一切適當措施，消除在本國政治和公眾事務中對婦女的歧視,特別應… 閱讀更多
第四部分 法律(第十五條) 1. 締約各國應給予男女在法律面前平等的地位。 2. 締約各國應在公民事務上，給予… 閱讀更多